FELVÉTELI BESZÉLGETÉS

A leglényegesebb momentum az álláskeresésünk során, nem mehetünk oda készületlenül és tudnunk kell miről szól ez a találkozó, mi dől itt el és mi lesz ezután. Bármilyen furcsa is a kifejezés: ez egy üzleti találkozó, ahol vagy aláírunk egy üzleti megállapodást vagy nem, de  akkor is érezzük a feszültséget és tudjuk miről van szó, eddig  is tudtuk mindig csak sohasem neveztük így, pedig higgyük el ez kő keményen az: ÜZLET, ahol mindkét fél profitál a másikból. Így készüljünk tehát:    

Mivel készüljünk fel? :

Gondoljuk el mit is akarunk tulajdonképpen amit szeretnénk  tudatni a munkáltatóval!

Vigyünk magunkkal minden szükséges dokumentumot magunkról (önéletrajz, referenciák, bizonyítványok és nyelvvizsgapapír másolatok)

Figyeljünk nagyon az öltözékünkre! (Alkalomhoz illő.) Az első benyomások meghatározóak lesznek.

Legyünk pontosak!

Ha kell, inkább korábban induljon, mert nincs kellemetlenebb, mint kifogásokkal kezdeni illetve már így, ugyanis ilyenkor a tolarencia nulla!

Mosoly, mosoly, mosoly, és beléphet a munkáltatóhoz. Menjen be határozottan és várja, hogy ő nyújtson kezet. Ön csak legyen készen a kézfogásra. Ha szükséges, akkor szorítsa meg a kezét, erősen, határozottan.
 
Üljön le oda ahová mutatják ha választania kell akkor egy szemben ülő partneri pozíciót foglaljon el, sem alá, sem fölérendeltségi pozíciót NEM.  Tehát, ha engedi, egy közelében lévő székre. Jó, felvette az otthon begyakorolt " figyelmes " testtartást, futóan megnézte a környezetet, a szemben lévő urat és már zúdulnak is Önre a kérdések.

Beszéljen magáról! Mondja a munkáltató, általános kérdés, ha nem számít rá, beleesne  abba a csapdába, hogy visszakérdez, miről meséljek, de így már  tudja, hogy információt akar szerezni önről részletesebben, szeretne tudni az önéletrajzról, megismerni újabb dolgokat. 

A felmérések szerint már az elő 3 másodpercben eldől, hogy a munkáltató felveszi-e önt vagy sem (még ha erről Ő maga sem tud). Ezért fontos az első pozitív benyomás, az első meghatározó mondatok.

A leggyakrabban előforduló kérdések a felvételi beszélgetésen:

• Mit tud a cégünkről?
• Ismeri-e a cégünk aktuális gazdasági problémáit?
• Mi motiválta Önt, hogy megpályázta ezt az állást?
• Miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét?
• Miért változtat állást olyan gyakran?
• Beszéljen a mostani munkájáról?
• Miért akar ehhez a kis céghez jönni?
• Miért akar ehhez a nagyvállalathoz jönni?
• Mi a véleménye jelenlegi munkahelyéről, főnökéről, kollégáiról?
• Beszéljen magáról én mindenre kíváncsi, vagyok!
• Melyek a legfőbb erősségei?
• Melyek a legfőbb gyengeségei?
• Mit tart kiemelkedőnek eddigi életútjából?
• Ha megkapná az adott állást mit tenne először?
• Mennyi ideig szeretne nálunk dolgozni?
• Mikor tudna munkába állni?
• Ha felhívnánk a legutóbbi munkáltatóját, mit mondana Önről?
• Tudna olyanokat említeni, akikkel nem tudott kijönni?
• Nincs Ön túlképezve?
• Milyen vitás kérdések vannak Ön és a főnöke között?
• Mennyit szeretne keresni? Milyen fizetésre gondolt?
• Milyen speciális képességekkel rendelkezik Ön?
• Mik a gyengeségei, erősségei?
• Mi a véleménye a túlórázásról?
• Szereti a szabályos, normál munkaidőt, hajlandó-e túlórát vállalni szükség esetén?
• Hogyan viszonyul a rutin feladatokhoz?
• Mit tud szakterületének megújulásáról, (legújabb szabályozók, új technológiák, 
• szakmai újdonságok)
• Mi volt a legkellemetlenebb élménye életében?
• Milyen változások voltak az életében az utóbbi években? Hogyan élte meg ezeket a helyzeteket?
• Hogyan reagál új helyzetekre, újszerű feladatokra, áthelyezése kapcsán új munkakör
• elfogadására?
• Tudna ajánlást kérni korábbi alkalmazóitól?
• Mit tanulta korábbi munkahelyén a korábbi állásaiból?
• Mire a legbüszkébb az eddigi eredményei közül?
• Meséljen el egy történetet, pl. legutóbbi kudarcát, hogyan élte meg, hogyan oldotta meg?
• Mondjon három tényezőt, amely Ön szerint meghatározza a szakmai sikert?
• Sértőnek veszi-e ha utasítják valamire?
• Milyen elvárásai vannak főnökével szemben?
• Milyen az erőnléte, munkabírása, mennyire kitartó Ön nehéz feladatok esetén?
• Milyen az egészségi állapota?
• Hogyan reagál a munkahelyi konfliktusokra, hogyan intézi el azokat?
• Milyen módszereket alkalmaz kellemetlen emberek kezelésére?
• Milyen határig hajlandó munkájáért felelősséget vállalni (anyagi, személyes)?
• Mit szeret jobban: egyedül dolgozni vagy csoportban?
• Milyen személyiségjegyekre van szükség Ön szerint a választott szakterületen?
• Ön szerint mi határozza meg egy alkalmazott előrehaladását egy vállalatnál?
• Szeret utazni, kirándulni, sportol, mit, milyen rendszerességgel?
• Mivel tölti szabadidejét, hobbyja?
• Milyen könyveket olvas szabadidejében, olvas-e rendszeresen újságot, melyeket?
• Figyelemmel kíséri a szakirodalmat, milyen szakirodalmat olvas, mit olvasott utoljára?
• Miért gondolja, hogy sikeresen fogja ellátni ezt a tevékenységet?
• Mit tud a cégünkről, termékeinkről, szolgáltatásainkról, mi a véleménye róla?
• Van-e valamilyen társadalmi megbízatása, volt-e előző munkahelyén?
• Milyen pozíciót szeretne betölteni cégünknél pár év múlva?
• Az Ön által választott szakterületnek milyen hátrányai vannak Ön szerint?
• Miért éppen ezt a szakmát választotta?
• Tervez-e rendszeresen, véghez viszi-e a terveit?
• Milyen tervei vannak a jövőt illetően, és hogyan képzeli azok megvalósítását?
• Hol szeretne tartani 3-5 év múlva, milyen céljai vannak (személyes, szakmai)?
• Milyen elvárásai vannak a cégünkkel szemben?
• Milyen állást választana cégünknél, ha bármit választhatna?
• Milyen munkakört lenn képes ellátni a megpályázotton kívül?
• Milyen konkrét tapasztalatokkal rendelkezik ezen a területen?
• Végezte már ezt a fajta munkát, kiismeri magát ebben a tevékenységben?
• Miért szeretne munkahelyet változtatni?
• Miért jött el az előző munkahelyéről, miért mondtak fel, vagy hagyta ott a céget?
• Mit szeretett leginkább a munkájában és mit szeretett legkevésbé?
• Melyik munkahelyén dolgozott legszívesebben és miért?

Milyen fizetésre gondolt? Kérdezi a munkáltató.

Általában ezt a felvételi beszélgetés végén hozza elő a munkáltató, amikor már felmérte Önt, s meg akarja nézni, nem túlzottak-e az elvárásai. (Önnek nem illik ezzel indítani sem az igényeivel, mert a munkáltató elsősorban arra kíváncsi, hogy szaktudásának melyik részéből tud magának profitot termelni.) EZ A PIAC ! És mert azt a benyomást keltheti, mintha más nem is érdekelné. (Persze, ha a munkáltató sem tér rá, a beszélgetés végén Ön is utalhat a fizetésre, sőt, kell utalnia)

Elég nehéz az összeget meghatározni. Próbáljon előtte érdeklődni az ott dolgozóktól, a tájékozódó beszélgetés alatt vagy hasonló munkakörben, és mindig legyen konkrét elképzelése. Gondolja át, húzzon egy reális vonalat, ami az az összeg, amit kapni szeretnél, és tegyen rá 15-20%-ot, hogy legyen miből lealkudni, ha arra kerül a sor. Egy fontos dolog: mindig bruttó bérben gondolkodjon!

Hogy konkrétabb legyen a bér és erre is fel tudjon készülnie használja a www.afsz.hu weblapot, amit már korábban is említettünk, mert itt a statisztikák között minden területre, életkorra, foglalkozásra, szakmára megtalálhatja a megfelelő átlagbért, amivel már jól behatárolhatja az önnek legmegfelelőbb bért.   
  
Milyen fizetésre gondolt? Okosan próbáljon gondolkodni.  Ilyenkor a munkáltató már kialakított önről egy képet, Ön is a jövendő munkáról, fel tudja mérni, hogy az a bér, amit kapni szeretne reális-e, le ill. fel kell-e emelnie.

Kerüljük a tól-ig határt, mert néha a munkáltatók örömmel mondják a kevesebb bért, hiszen ezt Ön ajánlotta fel. 

Jó még az is, ha az alku közben megkérdezi, hogy milyen egyéb juttatást tud biztosítani az ön számára.  Például:

• étkezési hozzájárulás, 
• ruhapénz,
• autóhasználat, 
• telefonhasználat,
• utazási költségtérítés, 
• továbbképzés, 
• oktatás, képzés költségei,
• biztosítás, 
• 13-14 havi bér,
• lakástámogatási lehetőségek,
• természetbeni juttatások,
• stb. 

Ezután pedig nincs más dolga, minthogy venni egy nagy levegőt, és itt következik az alku, amikor mindkét fél ismeri a másikat és megköttetik az ÜZLET, ami a munkaadó és munkavállaló igényeit is tartalmazza. A munka és az érte kapott juttatás, erről szól a PIAC  és erről szól az ÜZLET!