Távmunkás adatbázis és távmunka közvetítés Működési Szabályzat

A MEOSZ OTTI Távmunka Központ 2001 május 1-től befogad távmunkára való jelentkezéseket. Az alábbiakban részletesen ismertetjük a jelentkezéshez szükséges tudnivalókat. Kérjük az egyesületeket, hogy a félreértések, tévedések és keveredések megelőzése érdekében kizárólag olyan személynek adják át a jelentkezési lapot, akinek lehetővé tették az alábbiak elolvasását.

Általános szabályok:

• A Távmunkás adatbázis célja az alábbi:
• A jelentkezők igényeinek felmérése abból a célból, hogy milyen foglalkozásra tartják magukat alkalmasnak. Ennek alapján kezdjük meg a távmunka lehetőségek feltárását, tárgyalunk a potenciális munkaadókkal.
• A regisztrált jelentkezőket a beérkezett munkalehetőségekről tájékoztatjuk, amennyiben a regisztráció alapján alkalmasnak tartjuk a felkínált munkára.
• Az adatbázis anyagát a MEOSZ OTTI vezetőjén és erre kijelölt alkalmazottain kívül más nem használhatja, az adatok részeit és egészét fel nem használhatja. A MEOSZ OTTI adatot harmadik személynek csak statisztikai összesítésben ad ki, személyes adatot még a potenciális munkaadónak sem szolgáltat. A lehetséges munkavállalóval közöljük a lehetőséget és csak az ő engedélyével adjuk ki jelentkezését.
• A Távmunkás adatbázisba való jelentkezés nem jelent jogviszonyt és jogosultságot a potenciális munkaadókkal való szerződés kötéshez. Az adatbázisban az azonos képzettségü és képességü jelentkezőket jelentkezési sorrendben tartjuk nyilván és ajánljuk ki.
• A távmunkás adatbázisba való jelentkezéskor a hiányosan kitöltött vagy hiányos mellékletekkel ellátott, valamint nem a hivatalos jelentkezési lapon beérkezett jelentkezéseket nem fogadunk el, nem regisztrálunk, azokra nem reagálunk, hiánypótlásra senkit sem szólítunk fel. Kizárólag a megfelelően kitöltött jelentkezésekre reagálunk a benyújtást követő 60 napon belül.

Munkavállalókkal kapcsolatos szabályok

• A MEOSZ OTTI Távmunkás adatbázisába való felvétel térítés mentes.
• A MEOSZ OTTI saját tevékenységéhez is alkalmaz távmunkásokat. Ebben az esetben az intézet közvetítői és érdekképviseleti díjat nem számíthat fel.
• A MEOSZ OTTI Távmunkás adatbázisában szereplőkkel kapcsolatban az intézet az alábbi döntéseket hozhatja:
• A regisztráció után a munkavállalásra jelentkezőnek lehetőségeket kutat fel. A felkutatott lehetőségekről a jelentkezőt értesíti. Amennyiben a jelentkező 8 napon belül a felkínált lehetőségre nem reagál, úgy az adott lehetőségre való jelentkezési választ nemlegesnek tekinti. Az Intézet fenntartja a jogot, hogy a harmadik felajánlott lehetőség után a regisztrált jelentkezőt további értesítés nélkül törölje az adatbázisból.
• Az Intézet további adatokat kérhet be a regisztrált jelentkezőtől ill. egyes lehetőségek felkínálását térítésmentes tanfolyamok elvégzéséhez kötheti. A jelentkezőnek jogában áll a továbbképzési lehetőséget visszautasítani, ebben az esetben az adott lehetőségre való jelentkezési választ nemlegesnek kell tekinteni.
• Az Intézetnek jogában áll megtagadni az adatbázisban való részvételt mindazon munkára jelentkezőktől, akik az intézettel nem müködnek együtt a szükséges mértékben annak érdekében, hogy munkát lehessen számukra biztosítani.
• A MEOSZ OTTI Távmunka Intézettel kapcsolatban az intézet döntései ellen fellebbezésnek helye nincs. Felülvizsgálati kérelemmel és panasszal a MEOSZ Elnökségénél lehet élni.

Egyesületekkel kapcsolatos szabályok

• Az egyesületek vezetői ill. vezetőségei jogosultak az egyes, szabályos jelentkezési lapon benyújtott és mellékletekkel ellátott jelentkezésekhez kommentárokat füzni, azokat támogatni, fontosságukat alátámasztani vagy felülbírálni. Az egyesületek jogosultak információt kapni arról, hogy a MEOSZ OTTI Távmunka Központ mely tagjuknak ajánlott fel munkát ill. informálódni, hogy a tag együttmüködik-e az intézettel. Ennek feltétele, hogy az egyesület az információt a tag megnevezésével, írásban kérje. A kapott információban személyes adatok nem szerepelhetnek, ideértve a távmunkás adatbázisból kiközvetített munkavállaló munkáltatójának megnevezését, a fizetett bér összegét, stb.
• Az egyesületek vezetősége jogosult minden érdekvédelmi és szociális kérdésben 30 napon belül írásos választ kapni.
• Az egyesületek vezetősége jogosult javaslatokat tenni az intézet müködésének változtatásaira.
• Az egyesületek jogosultak az Intézet segítségével távmunka helyeket létrehozni és azok hasznából részesedni, saját jogi személyiségük keretein belül. Az egyesületek vállalataikat vagy azok részeit bejelenthetik mint távmunka-szolgáltatókat az Intézet adatbázisába, hogy az intézet ezek számára is lehetőségeket tárjon fel. Ezzel kapcsolatban az Intézet jogosult a távmunka szolgáltatóval közvetlenül is érintkezésbe lépni és szerződéses kapcsolat útján végezni a közvetítést.

Egyéb rendelkezések

• A MEOSZ OTTI Távmunka Intézete kizárólag olyan munkaadók ajánlatait közvetíti, akik legális tevékenységet végeznek, tevékenységük során a mozgáskorlátozottak jogegyenlőségét és általában az emberi jogokat tiszteletben tartják, tevékenységük során nem merülhet fel a negatív társadalmi megítélés veszélye.
• A MEOSZ OTTI Távmunka Intézete a munkavállalót külön megállapodás alapján érdekképviseleti támogatásban részesíti, melynek során felhívja a munkavállaló figyelmét jogaira, lehetőségeire, a munkavállalási szerződés számára fontos elemeire, a munkavégzés feltételeinek helyes kialakítására. A MEOSZ OTTI Távmunka Intézete jogi képviseletet nem lát el és nem vállal.